Die Young Community der Komax Gruppe wächst

Nicht nur bildet die Komax Gruppe jedes Jahr zahlreiche Lernende aus, sie setzt sich auch nach der Ausbildung für junge Menschen ein: Um die Bedürfnisse der jüngeren Mitarbeitenden zwischen 18 und 30 Jahren besser kennenzulernen und sie dadurch gezielter fördern zu können, hat Komax 2018 in der Schweiz die Young Community gegründet. Dabei handelt es sich um ein bereichsübergreifendes informelles Netzwerk aus über 70 Mitarbeitenden, denen eine Plattform geboten wird, um ihre Bedürfnisse betreffend Arbeitgeberin und Arbeitsumfeld zu kommunizieren sowie Massnahmen und Lösungsansätze für diese Anliegen zu erarbeiten. Dabei verfolgt Komax das Ziel, sich mithilfe der Ideen und Anregungen der Young Community als Arbeitgeberin weiterentwickeln zu können, neue Impulse zu erhalten und für junge, talentierte Menschen attraktiv zu bleiben. Gerade in Hinsicht auf die zunehmend digitalisierte Arbeitswelt.

Die Young Community ist wie ein Verein mit einem Vorstand organisiert. Dieser steht das gesamte Jahr über als direkter Draht zwischen den jungen Arbeitnehmenden und der Arbeitgeberin zur Verfügung. Während des Jahres organisiert der siebenköpfige Vorstand Workshops, Fachvorträge, Exkursionen und Fun-Events, die darauf abzielen, die Mitarbeitenden ins Unternehmen einzubeziehen, sie miteinander zu vernetzen, deren Wissen zu vergrössern und auch gemeinsam eine gute Zeit zu verbringen. So traf sich die Young Community dieses Jahr zu einem Grillplausch bei herrlichem Wetter auf der Terrasse am Komax-Hauptsitz in Dierikon und erkundete eine der weltweit grössten Zivilschutzanlage im Sonnenberg in Luzern. «Nachdem die Aktivitäten rund um die Young Community nun für sechs Jahre am Komax-Hauptsitz in Dierikon erfolgreich durchgeführt werden konnten, wurde auf Initiative von Matijas Meyer, CEO Komax Group, entschieden, das Konzept auch auf weitere Standorte auszubreiten», erzählt Young-Community-Präsident Nathanael Birrer, der nebst seiner Funktion innerhalb der Community als Software Engineer bei Komax in Dierikon arbeitet. «Wir haben die Young Community vorerst an den Standorten von Schleuniger in Thun, Schweiz, und Komax SLE in Grafenau, Deutschland, eingeführt. In den letzten Wochen wurden vor Ort neue Vorstände gebildet. Sie kümmern sich zurzeit um die Organisation von ersten Events, die das Ziel verfolgen herauszufinden, welche spezifischen Bedürfnisse und Interessen die jungen Mitarbeitenden am jeweiligen Standort haben.

Marktumfeld bewegt
Einmal pro Jahr trifft sich die Young Community bei Komax in Dierikon mit Mitgliedern der Gruppenleitung zum Jahresgespräch. Mit dabei waren 2024 wie immer CEO Matijas Meyer sowie Marc Schürmann, Executive Vice President Business Unit Wire Processing. «Am Jahresgespräch werden Themen und Fragen diskutiert, welche die Young Community bewegen», erzählt Nathanael Birrer. Nebst generellen Fragen zur Strategie der Komax Gruppe habe die Young Community 2024 wissen wollen, wie der Automobilmarkt funktioniert, wo die Komax Gruppe steht und was für die Zukunft geplant sei. Aber auch die Neugier habe sich bemerkt gemacht: «’Was wäre für euch persönlich die perfekte Karriere bei Komax?», wollte die Young Community von Matijas Meyer und Marc Schürmann wissen.

Grosses Interesse der Generation Z
«Basierend auf meinen Erfahrungen kann ich sagen, dass die jungen Mitarbeitenden sehr offen, gesprächig und wissbegierig sind und Neues lernen wollen», erklärt Nathanael Birrer. Vorträge zu Themen wie KI oder Robotik seien sehr gut besucht worden und die Begeisterung für Technik sei deutlich spürbar. «Entgegen dem Klischee, dass die Generation Z gleichgültig sei und sich lieber auf die Work-Life-Balance als auf die Arbeit konzentrieren würde, zeigen unsere jungen Mitarbeitenden grosses Interesse und Engagement.» Was Events angehe, würden sie kürzere Veranstaltungen nach Feierabend bevorzugen, da sie ihre Freizeit flexibel gestalten möchten. Der Ansatz bei der Themenauswahl falle oft altruistisch aus: «Auf Initiative der Young Community wurde letztes Jahr am Komax-Hauptsitz in Dierikon zum Beispiel ein Tischtennistisch aufgestellt, weil Bewegung eine willkommene Abwechslung zu unseren überwiegend sitzenden und kopflastigen Aufgaben bietet und den Austausch unter Kolleginnen und Kollegen fördert.» Mit positivem Anklang: «Der Tischtennistisch wird auch von anderen Mitarbeitenden rege genutzt und hat sogar zu einem internen Tischtennisturnier geführt.» Dies sei ein gutes Beispiel dafür, wie die Young Community dabei helfen kann, unkonventionelle Ideen umzusetzen, die dann allen zugutekommen.

Während sich das Programm der Young Community für das laufende Jahr dem Ende zuneigt, wird in Dierikon, Thun und Grafenau bereits tatkräftig für 2025 geplant. «Die Ausweitung auf weitere Standorte eröffnet spannende Möglichkeiten für den Austausch und die Vernetzung junger Mitarbeitenden. Ein gemeinsamer Event, der junge Talente aus verschiedenen Standorten und Bereichen der Komax Gruppe zusammenbringt, könnte nicht nur neue Impulse setzen, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl stärken und innovative Ideen fördern», erklärt Nathanael Birrer und schliesst zuversichtlich ab: «Die Zukunft der Komax Young Community sieht vielversprechend aus und bietet eine inspirierende Plattform für die nächste Generation.»

Mehr Informationen zur Young Community gibt es hier.