Young Community@Komax: Plattform für junge Mitarbeitende
Inside Komax
Vernetzung, Know-how-Transfer, Workshops und Fun-Events: Die Young Community@Komax ist eine attraktive Plattform für Mitarbeitende der U30-Generation – und ein Herzensanliegen des CEO.
Darum gehts
Mit der Plattform Young Community@Komax vernetzen sich die U30-Mitarbeitenden bei Komax.
Sie kommunizieren auf direktem Weg ihre Anliegen und Ideen über die Hierarchiestufen hinweg und tragen so zu einem innovativen Arbeitsplatz bei. In den drei Bereichen Workshops, Knowledge und Fun tauschen sie sich aus, bilden sich weiter, pflegen Netzwerke und haben – last, but not least – Spass.
Die Einführung einer Young Community@Komax war von Anfang an Chefsache. Die Initiative zur Gründung im August 2018 kam von Komax CEO Matijas Meyer, der nach einer Austauschmöglichkeit für die U30-Generation suchte: «Informelle Netzwerke wachsen über Jahre und sind wertvoll für ein Unternehmen. Langjährige Mitarbeitende wissen aus Erfahrung, wen sie zu welchem Thema auf dem kürzesten Weg ansprechen müssen. Mir war es ein Anliegen, auch der jüngeren Generation bei Komax die Möglichkeit zu bieten, bereichsübergreifende informelle Netzwerke aufzubauen.» Wichtig ist Matijas Meyer auch ein offener Austausch über die Hierarchiestufen hinweg: «Unsere jüngeren Mitarbeitenden sind die Zukunft von Komax. Deshalb ist es wertvoll, wenn sie sich regelmässig austauschen und ihre Erkenntnisse mit anderen teilen. Wenn wir ihre Ideen aufnehmen, kann dies beispielsweise auch die Geschäftsleitung inspirieren und Impulse für Neues geben. Es ist deshalb wichtig, dass wir ihnen zuhören und sie ernst nehmen.»
Frische Ideen für die zunehmend digitalisierte Arbeitswelt
Darüber hinaus bietet die Young Community den Mitgliedern eine Plattform, ihre Anliegen an geeigneter Stelle direkt an das aktuelle und zukünftige Arbeitsumfeld zu richten. Zum Beispiel wurden zu den Themen Werte oder auch Work-Life-Balance Workshops durchgeführt und die Ergebnisse direkt an HR und CEO kommuniziert. Dazu Ilona Du Toit, HR Specialist Projects / Personnel Development: «Die Young Community hilft uns dabei, uns auf den Mindset und die Bedürfnisse der jüngeren Generation einzustellen und ihre Vorschläge aufzunehmen und umzusetzen.» Dies sei gerade im Rahmen der zunehmenden Digitalisierung zentral, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Ilona Du Toit: «Die virtuell-digitale Vernetzung der Gesellschaft und neue digitale Technologien verändern die Arbeitswelt fundamental. Dazu kommen wertvolle Anregungen aus der Young Community.»
Fun-Events stärken Seilschaften
Der zwischenmenschliche Aspekt ist für die rund 60 Mitglieder sehr wichtig: Neben Workshops und Know-how-Transfer hat auch der Spassfaktor einen hohen Stellenwert. Hier stehen Teambuilding, Aufbau eines informellen Netzwerks und soziale Aspekte im Zentrum. Bei solchen Anlässen entstehen wichtige Beziehungen, die den Mitgliedern helfen, sich durch die Firma zu navigieren – insbesondere bei abteilungsübergreifenden Themen. Komax ist überzeugt, dass die Inputs aus der Young Community dazu beitragen, sich als moderne Arbeitgeberin weiterentwickeln zu können.
Kontakt
Nathanael Birrer hat 2013 seine Ausbildung zum Elektroniker am Hauptsitz von Komax in Dierikon begonnen. Nach seinem Abschluss im Jahr 2019 absolvierte er berufsbegleitend den Bachelor-Studiengang “Elektrotechnik und Informationstechnologie” an der Hochschule Luzern. In seiner heutigen Funktion war er an der Entwicklung der Software für die Benchtop-Crimper der Delta-Serie beteiligt und arbeitet nun als Softwareingenieur und Scrum Master an deren Nachfolger. Er ist Mitglied der Young Community seit deren Gründung und ist seit Anfang 2024 in deren Vorstandsleitung tätig.
